女性も男性も 生き生きと 誇り高く 働くことができる職場を創ります!
主な取り組み
- 女性活躍推進方針に関する社内アンケートを実施し、管理職昇格への意向を把握した上で、女性2人を主任に登用しました。
- 年次有給休暇取得率78.2%、年間時間外労働平均5.6時間。ワーク・ライフ・バランスを推進しています。
- 育児休業の取得・職場復帰支援に関する方針を策定しました。
- 3年間で女性従業員3人が非正規から正規雇用へ転換しています。
女性も男性も 生き生きと 誇り高く 働くことができる職場を創ります!
主な取り組み