女性も男性も 生き生きと 誇り高く 働くことができる職場を創ります！
主な取り組み
- 女性活躍推進方針に関する社内アンケートを実施し、管理職昇格への意向を把握した上で、女性2人を主任に登用しました。
- 年次有給休暇取得率78.2％、年間時間外労働平均5.6時間。ワーク・ライフ・バランスを推進しています。
- 育児休業の取得・職場復帰支援に関する方針を策定しました。
- 3年間で女性従業員3人が非正規から正規雇用へ転換しています。
女性活躍推進の方針
株式会社ステップの事業はすでに女性の力で成り立っており、今後も、担当する業務内容、給与･賞与待遇、労働時間、教育・研修、休暇取得等において、男女の性別によって一切の区別をせず、女性が男性とまったく同等の条件で活躍できる環境を整備します。
当社を取り巻く状況の変化を捉え、➀既存業務の精度と処理速度を高めること、②新たな集客と収益を創り出す新規事業を展開すること、この2つの課題実現のため、パートスタッフを含めたすべての社員の能力とチームワークの向上に努めます。
そして、質の高い優れたサービスと商品を社会に提供し、その対価として最大限の利益獲得と全社員の幸せを追求します。
2025年8月1日
株式会社ステップ 代表取締役
嶋 雅明